Gute Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen und Personalentwicklung

Die Hanna gGmbH bietet allen Mitarbeiter*innen ein Arbeitsumfeld, das ihre Interessen und Projekte fördert. Wir schaffen Arbeitsbedingungen, die den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich gestalten. Eine offene, von gegenseitiger Wertschätzung gekennzeichnete Atmosphäre zwischen Träger, Kita-Leitungen und Teams sehen wir als Voraussetzung einer guten Zusammenarbeit und Teamentwicklung. Auch die von uns etablierten transparenten Strukturen bieten allen Mitarbeitern*innen eine beständige Orientierung. Dabei leiten uns folgende Grundsätze:

• Jeder hat eine wichtige Funktion im Unternehmen und verdient dafür Respekt
• Wir sind Team-Player
• Wir wollen langfristig mit Ihnen zusammenarbeiten
• Bei uns hat jeder die Möglichkeit sich kontinuierlich weiterzubilden
• Es gibt keine Erbhöfe – kein das haben wir schon immer so gemacht.

Wir setzen auf Team-bildende Maßnahmen. Dazu gehören:

• Gut aufgestellte Kleinteams – übersichtliche Fortbildungsangebote, fachliche Qualifikation durch Mitarbeit in AG’s, klare Verhaltensregeln z.B. im Falle von Kindeswohlgefährdung. Im Bedarfsfall bieten wir Teams und auch einzelnen Mitarbeiter*innen Coaching an.
• Die Eigenständigkeit der Einrichtungen unter dem Dach des Trägers – Entscheidungen über den Kita-Alltag werden in der jeweiligen Kita getroffen, das Team ist eingebunden.
• Klare Strukturen, direkte Kommunikationswege – zwischen Mitarbeiter*innen, Leitungen und Träger.
• Unbürokratische Unterstützung bei Projekten, ansprechende Ausstattung der Kitas, Mitsprache im Kitabeirat.
• Spezialisierung der Aufgaben der Erzieher*innen – z.B. Mentoren für neue Mitarbeiter*innen, Tabletpaten, Sicherheitsbeauftragte, Facherzieher (Integration/ Sprache/ Kita-Management). * Regelmäßige Mitarbeiter-Befragungen. Ein „offenes Ohr“ für dienstliche und private Probleme aller Mitarbeiter*innen und gemeinsame Suche nach Lösungen.

Unser Angebot im Überblick

• Vergütung nach interner Vergütungsrichtlinie (HVR)
• 30 Tage Urlaub sowie bezahlte Freistellung für den 24 & 31.12 eines Jahres
• Gesundheitsförderung: Betriebsarzt, Teilnahme an Firmenläufen, individueller Gehörschutz
• volle Kostenübernahme des Jobtickets Berlin/Brandenburg
• Wir denken an Ihre Zukunft mit unserer betrieblichen Altersvorsorge und unserem Altersteilzeitmodell
• individuelle Fort- und Weiterbildungen für Ihre persönliche Weiterentwicklung
• jährliche Teamfortbildungen + Teamtage
• jährlicher HANNA-Fachtag zu ausgewählten pädagogischen Themen
• interne AG’s zum Austausch und zur Vernetzung
• mobiler Internetzugang, damit Sie Ihre Ideen entwickeln und Projekte umsetzen können
• Kitabeirat – Mitarbeitervertretung

Kommunikationsstrukturen

Der Austausch von Erfahrungen kann nur gelingen, wenn die Kanäle der Kommunikation funktionieren. Bestes Mittel ist natürlich das Gespräch, aber die Verfügbarkeit von Informationen über Dateien und Netze gewinnt immer größere Bedeutung. Dazu haben wir bislang entwickelt:

• die Website, die umfassend Einblick in unsere Arbeit gibt
• den Jahresbericht, der den Stand des Unternehmens zyklisch erfasst
• die HANNAZeit als regelmäßige Stellungnahme zu drängenden Themen der frühkindlichen Bildung
• die Dokumentation via Tablet, auch für Collagen der täglichen Aktivitäten
• Koordination über diverse “wire”- Gruppenchats (Kitas, GM-Team, Medienbüro, AG’s)
• autarke nas-Server für jedes Kita-Team zur Verfügbarkeit von wichtigen Texten, Bildern und Videos in Verbindung mit den Tablets jeder Kitagruppe.

Diese Strukturen werden weiterentwickelt, um den Austausch untereinander zu verbessern und das gemeinsame Wissen zu steigern. Wir nutzen unsere Kommunikationskanäle auch dafür, Eltern, Kitapersonal, Fachpartner und interessierte Öffentlichkeit transparent über unsere Entwicklung zu berichten.